Практика перераспределения задач
22 января 2009
2 комментария
Есть мнение, что вы собираетесь
найти формальное решение там,
где его быть не может
Алексей Никулин
Дано:
- Несколько параллельных проектов по тестированию схожей тематики (или один большой проект из некоторого количества достаточно объемных модулей (по функционалу)).
- На этих проектах присутствует определенный объем ручного тестирования (функциональное и/или регрессионное).
- На каждом проекте (модуле) свой специалист по тестированию, входящий в проектную группу.
- Проекты достаточно продолжительные по времени.
После некоторого времени работы эти специалисты по тестированию становятся так называемыми гуру в данном проекте/модуле.
Проблемы:
- Страдает мотивация, человек начинает искать другую работу (да, да, очень мало людей просят перевести куда-нибудь, многие просто тихонько ищут другую работу). Думаю, не нужно объяснять стоимость ухода такого специалиста.
- Происходит некоторое “замыливание” взгляда: А в прошлом билде это работало, значит и сейчас будет. Ставим Passed на эти тесты и идем дальше.
В итоге: или теряем специалиста по конкретному проекту/модулю, или теряем в качестве тестирования.
